查看详情>> 企业股：指企业承包后自身积累的资产和现有集体企业在划分财产权属时，集体留给企业的部分资产。股权归企业，一般不产生股东。 c.职工个人股：指企业职工个人投资的股份和劳动积累股。也包括企业外的个人股。劳动积累股是指企业按照职工的本企业工龄、岗位职责、工资、贡献等因素，将企业职工劳动积累的一部分划到职工名下的股份。股权归企业所有。职工可享受分红，但不能转让和继承。职工离开企业，此股自动消失，收归企业。职工个人投资的股份又称风险集资股，这种股份参加分红，还可以转让和继承，但一般情况不退股。 d.法人股（或称社团法人股）：、集体、私营企业和大专院校、科研单位等向企业投入的资金、物资、设备、技术等多种生产要素所形成的资产股份。股权归入股者所有。 确定股份组建新企业或参与老企业技术改造，可按参股各方所投资产的价值确定股份：对技术权、发明权、专利权、商标权等无形资产，要科学合理地进行评估，一般可以一次性技术转让费为核资标准；对老企业折股时，一定要进行资产评估。 对不同股份可以有不同的处理办法。集体股、企业股和职工股可实行盈亏共负，风险共担。社会股可以生死与共，共担风险；也可以保息分红，负盈不负亏；还可以还本留股，企业盈利后先归还投资方股本金，一定时间内保留按股分红。这样可以提高社团和群众投资的安全感，稳定感，增强对外来资金的吸引力。

查看详情>> 技术与劳力的联合。 股份合作制兼有股份制和合作制两种经济形式的特点，是劳动合作与资本合作（员工入股）相结合的一种企业组织形式。它在劳动者（员工）按照协议，各自以资金、实物、技术等入股，联合经营，提取公共积累，并独立承担民事责任的法人实体。 企业改组为股份合作制 股份合作制兼有股份制与合作制两种经济形式的特点，它是劳动合作与资本合作相结合的一种企业组织形式。它既不同于一般的合作制企业，又不同于股份制企业，它是劳动者按照协议，各自以资金、实物、技术等入股，联合经营，提取公共积累，并独立承担民事责任依法设立的企业法人实体组织。这种企业组织形式适用于我国国有中小型企业的改造。由于股份合作制自身的特点，它在改组国有中小型企业中就有其独特的条件。 1.国有中小型企业改组为股份合作制的条件 (1)改组的程序必须符合法律的规定。也就是说，原有企业在改组为股份合作制企业时，应征得企业资产所有者和职工（代表）大会的同意并由企业提出申请，报主管部门批准。申报的文件符合要求，即实行股份合作制企业，应向审批部门提供的文件有：申请报告；实施方案；企业章程；职工（代表）大会的有关决议：企业财产验资报告（凡涉及国有资产的，由国有资产部门出具资产确认书）。 (2)必须进行企业的原有资产的评估确认。即：原有企业改组为股份合作制时，应在有关部门指导下，吸收企业出资者参加，组成清产核资小组，对企业的债权、债务进行全面的清产核资。明确企业资产的所有者，并把结果提交股东（职工）大会审定，再报国有资产管理部门批准。

查看详情>> 甲骨文公司是世界上最大的企业软件公司之一，向遍及世界的许多国家的用户提供数据库、工具和应用软件，以及相关的咨询、培训和支持服务。甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城,全球员工超过数万名。自1977年在全球率先推出关系型数据库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命改变现代商业模式中发挥着关键作用。甲骨文公司同时还是世界上唯一能够对客户关系管理一操作应用一平台应用设施实施全球电子商务解决方案的公司。 对于现今的企业应用而言，甲骨文公司的数据库已成为标准。虽然并不是所有的公司都用甲骨文公司的产品，但是其他厂商都会用甲骨文公司的数据库作为评价标准。在全世界有成千上万个企业安装了甲骨文公司的软件，而且全世界的“财富500强”公司全都是甲骨文公司的客户。许多企业都采用甲骨文公司的软件进行数据管理，如果 其他厂商的软件不能管理这些数据，则将面临相当大的风险和人力、财力的投人。对于大部分企业来说，甲骨文公司帮他们管理的数据是“至关重要”的，这也是甲骨文公司多年累积的财富，更是使他们得以进一步开发各种短期与长期新产品的基础。 与SAP公司一样，甲骨文公司在我国的用户也主要是高端大型企业，其中包括北方股份、日立电梯、五羊本田、广汽丰田、大长江摩托、珠江啤酒集团、青岛啤酒股份公司等。甲骨文公司是全球仅次于SAP的商品化管理软件生产厂家。

查看详情>> SAP公司于1972年由四个前IBM公司员工在德国沃尔多夫市（Walldorf)创建，现总部在德国的曼海姆市。SAP公司从财务管理软件起家，经过30多年的发展，巳经从一个小型财务管理软件公司变成世界排名第一的提供企业整体信息化解决方案的巨无霸。它是全球最大的企业管理软件供应商之一、第三大独立软件供应商、全球领先的协同电子商务解决方案供应商。截至2007年，在全球有120多个国家超过41200家用户正在运行121000多套SAP软件。“财富500强”80%以上的企业都正 在从SAP公司的管理方案中获益。SAP公司在全球50多个国家拥有分支机构，1995年在北京正式成立SAP中国公司。作为中国ERP软件市场的绝对领导者，SAP公司的市场份额已经达到30%，年度业绩以50%以上的速度递增。 2002年以前，SAP公司主要开发面向大型企业及大中型机上使用的管理软件，其功能强大、价格昂贵，属于软件中的高端产品。2002年，随着规模化管理软件市场的形成和大型企业信息化应用市场的逐步饱和，SAP公司开始开发适合中小企业应用的软件。3月，公司宣布推出新的中小型业务解决方案（SMB)。 作为ERP软件最初的提供者，SAP公司的主要产品SAPR/3系统是ERP领域的解决方案，它包括财务会计、管理会计、生产计划和控制、项目管理、物料管理、质量管理、工厂维护、销售和分销、服务管理、人力资源管理等模块，具备全面、集成、灵活、开放的特点。SAP的R/3系统是现代企业管理的技术先驱和代表产品。 SAP公司在我国国内的用户主要是大型企业，其中包括中国石化、中化集团、红塔集团、海尔、一汽大众、长虹、联想集团等。SAP公司是全球最高端的ERP软件生产厂家。 企业管理信息化其实质是通过管理软件来实现的，因此管理软件都承栽着一定的管理思想和管理理念。ERP——企业资源计划，是20世纪90年代初提出来的一套新的企业管理系统体系标准，其核心管理思想是供应链管理，而实现这种管理理念的软件就是ERP软件。由于ERP软件解决的是企业所有资源与经营管理活动的问题，因此，ERP成为了中国信息化的代名词。同时，ERP软件作为企业信息化的主流工具，代表了管理软件较高层次的应用（需求）。

查看详情>> 所谓入股，又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工人股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股系指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度；广义的员工人股，则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。陆光先生认为入股意即：“雇主协助被雇人取得本事业单位发行的部分股权，缩短雇主与被雇人间对立的距离。”杜功壁先生亦指出：“员工以自己的资财，依计划可选择购置服务公司发行的新股（即现金增资股），或在证券市场上购买服务公司上市股票，这就是入股”。另丁幼泉先生则认为入股系指“劳工以其所获得的红利或平时储蓄存款，购入企业单位的股票，使劳工与企业单位发生休戚与共的关系”。丁氏此说中，劳工以储蓄购入企业的股票，固属纯粹的员工人股；但劳工以所得的红利购入企业的股票，已有分红入股的意义。 综合上述定义，所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。