广东省人力资源研究会副秘书长·广东省人力资源管理专业委员会高级顾问·广东外语外贸大学应用心理学系副教授；暨南大学企业管理（人力资源管理方向）博士，应用心理学硕士；暨南大学高级管理人员培训中心（EDP）讲师；静渊道朴心理工作室首席顾问；全国人才专业能力测评EAP高级讲师·人力资源管理师，企业培训师，人才测评师；专注于管理心理学领域的研究与实践，将心理学理论在人力资源管理及企业管理中加以应用，在团队心理管理、人才评价、员工自我管理、职业素养发展等方面，具有深入的研究和丰富的实践，以期在此领域精耕细作。



自1999年大学毕业至今，主要致力于岗位管理、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、人才测评、EAP（组织心理建设项目）的咨询服务与培训工作。主持过广东移动、广西移动、广州港集团、中国农业银行、粤电集团、广百集团、顺德水业、广东华建集团、广新海事重工等二十余家企业人力资源管理、人才测评等咨询项目。曾任广州市恒缘企业管理顾问有限公司人才评价中心经理、副总经理，保利房地产（集团）公司招聘与绩效经理。

善于将人才测评、管理心理学、社会心理学、市场营销学理论及实践与人力资源管理谋略相结合，突出人力资源管理课程的实战性和实操性，注重目标导向下的问题解决策略。



培训风格：秉承“精雕细琢精益求精”的课程开发工匠精神和深入浅出解决问题的授课风格，激情幽默，生动活泼，善于将管理心理学、社会心理学、人才测评学及心理咨询等技术运用于培训，从心理与管理连接之处启迪感悟，赢得众多客户的一致好评！



客户评价：专业的课程体系、精美的PPT课件、优雅的学员手册，结合深入浅出、幽默风趣、见解独到、知识广博的体验式学习，理论与实务能充分结合；既有学院派的严谨，又有实务派的灵活；善于运用多种培训方法，快速调动学员的参与性和积极性；丰富的实务经验与操作手法使学员能即学即用，在轻松愉快的氛围中得到迅速而有效的提升。